國家電投浙江公司黨委理論學習中心組舉行集體學習 深入貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想

　　2月28日，國家電投浙江公司黨委理論學習中心組舉行2025年第2次集體學習，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，持續(xù)做好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的深化、內化、轉化工作，筑牢國有企業(yè)的“根”和“魂”，厚植堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的鮮明政治底色。黨委書記、董事長李強主持會議并講話，黨委副書記、總經理黃保軍，黨委委員鄒建明、祝文偉、羅東航參加會議。

　　李強圍繞“深刻理解習近平總書記關于黨的建設的重要思想的理論特質和實踐要求 增強貫徹落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺”作專題發(fā)言。中心組其他同志結合分管工作，把思想擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，交流體會、查找差距，提出改進提高的辦法、舉措，體現了學習和實踐成果。黨建部結合主題匯報公司“大黨建”工作體系建設實施方案。

　　會議指出習近平總書記關于黨的建設的重要思想，概括歸納為“十三個堅持”，具有鮮明的理論原創(chuàng)性、強大的實踐引領力和系統的科學方法論，標志著我們黨對馬克思主義執(zhí)政黨建設規(guī)律的認識達到了新高度，要深刻理解、準確把握，長期堅持。突出全的要求，進一步健全全面從嚴治黨體系，堅持內容上全涵蓋、對象上全覆蓋、責任上全鏈條、制度上全貫通，使全面從嚴治黨各項工作更好體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。突出嚴的基調，堅持嚴字當頭、一嚴到底，做到思想從嚴、管黨從嚴、執(zhí)紀從嚴、作風從嚴、反腐從嚴，切實把嚴的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實到黨的建設各方面。突出治的理念，健全管黨治黨責任體系，壓緊黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，壓實第一責任人責任和“一崗雙責”，各級“一把手”要做到嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，不斷提高管黨治黨水平。突出自我革命，始終保持“趕考”的清醒和堅定，以永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷提高自身免疫力，確保黨始終不變質、不變色、不變味。

　　會議強調要持續(xù)深入學習領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想，以“1458”大黨建工作體系建設為抓手，落實組織運行、目標責任、服務保障、評價激勵機制，切實推動集團公司“均衡增長戰(zhàn)略”、公司“三三四三”發(fā)展目標落實落地。

　　要堅持思想建黨理論強黨，實現“凝心鑄魂”。嚴格落實“第一議題”制度，真正把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量;學習領會習近平總書記關于巡視工作重要思想，提高政治站位、強化政治擔當，把巡視整改作為一項嚴肅的政治任務、政治責任，抓緊抓實抓好，確保巡視反饋意見真正落實落地;聚焦集團公司戰(zhàn)略落地、公司重點難點問題、職工急難愁盼問題等，黨委班子成員帶頭領題開展思政課題研究工作;抓好黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等日常教育，舉辦領導干部政治能力培訓班，豐富方法載體，高質量開展黨員領導干部教育培訓;嚴肅黨內政治生活，嚴格遵守理論聯系實際、密切聯系群眾、民主集中制等黨內政治生活基本規(guī)范。

　　要堅持黨建引領，實現“價值創(chuàng)造”。以提升組織力為重點，堅持黨建工作創(chuàng)價值的導向，將黨組織政治功能和組織功能轉化為企業(yè)創(chuàng)價值的工作優(yōu)勢，切實發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。落實“抓基層、強基礎、創(chuàng)價值”一流黨建創(chuàng)建方案，完善“大黨建”對標機制，全面補齊黨建工作短板。深化“五個一示范黨支部”創(chuàng)建，開展“一支一品”建設，打造一批具有示范效應的黨支部;深化“黨建+”行動，充分發(fā)揮廣大黨員在公司“二次創(chuàng)業(yè)”中的價值創(chuàng)造作用，通過抓基層打基礎，把黨建工作成效轉化為企業(yè)發(fā)展勢能。

　　要打好“選育留用”四張牌，實現“人才強企”。抓好領導班子思想政治建設，打造“五好”領導集體。推動落實管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出，持續(xù)優(yōu)化三級單位領導班子結構、提升班子整體功能。牢固樹立人才是第一資源的理念，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，著力實施“671工程”，讓想干事、會干事、善成事成為鮮明的奮斗“底色”。把準政治坐標，堅持“走出去”與“引進來”相結合，明確所需人才的領域、層次和數量，做到精準“選”才;點燃創(chuàng)新引擎，運用好“‘浙’里開講”大講堂平臺，以思想教育為抓手，提升全員綜合素質、創(chuàng)造價值能力和服務企業(yè)能力，做到立體“育”才;夯實強基底座，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，構建黨員聯系和服務群眾工作機制，做到溫馨“留”才;激發(fā)內生動力，建立各級各專業(yè)骨干人才庫，為人才提供施展才華的舞臺和成長的土壤，做到高效“用”才。

　　要構建創(chuàng)新創(chuàng)效新機制，實現“文化融合”。把創(chuàng)新作為驅動發(fā)展的重要引擎，堅持創(chuàng)新性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展原則，以“三大、四化、五提升”為抓手，加強和提升職工創(chuàng)新創(chuàng)效體系，打造“浙”里工匠。緊抓“精·實”文化落地深植這條主線，豐富和拓展“四有理念”“五種精神”“湖州會戰(zhàn)精神”以及“興光回表戰(zhàn)役”“法人壓降實踐”等浙江公司企業(yè)精神譜系，將創(chuàng)新切實落實到企業(yè)的生產經營管理各環(huán)節(jié)，以更加務實的工作舉措和大量的工作實踐，讓創(chuàng)新文化在企業(yè)真正落地生根，結出碩果。

　　要堅持嚴管厚愛，實現“幸福陽光”。深入推進全面從嚴治黨責任落實。黨委落實主體責任，紀委抓好監(jiān)督責任，“兩個責任”協同貫通，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作。堅持“嚴管就是厚愛”，常態(tài)化開展黨紀學習教育，保持嚴的主基調，以嚴明紀律保障護航職工成長。深化幸福企業(yè)建設，建立健全“共建幸福企業(yè)、共享發(fā)展成果”的創(chuàng)建機制，落實《黨員領導干部聯系基層服務群眾工作辦法》，暢通職工訴求渠道，深化民主管理，把握職工思想脈搏和動態(tài)，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”。發(fā)揮各文體興趣小組作用，常態(tài)化開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余生活，營造幸福和諧的企業(yè)氛圍。(供稿丨文 王宇軒 圖 李鑫業(yè))